O McDonald's irá reverter algumas de suas práticas voltadas à diversidadekto brasil app， na esteira de outras grandes empresas norte-americanas que começaram a repensar políticas internas após uma decisão da Suprema Corte dos Estados Unidos encerrar ações afirmativas em admissões universitárias.

As mudanças anunciadas na segunda-feira (6) incluem parar de pedir aos fornecedores que se comprometam com certos objetivos políticos chamados DEI —diversidade， equidade e inclusão—， retirar-se de pesquisas externas que medem a diversidade corporativa e mudar o nome do seu comitê de diversidade.

"Estamos nos afastando do compromisso mútuo da rede de abastecimentos com o DEI a favor de uma discussão mais integrada com os fornecedores sobre a inclusão no que se refere ao desempenho comercial"， afirmou a empresa em comunicado.

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Também anunciou o fim do "estabelecimento de metas ambiciosas de representação e， em vez disso， manter o foco na manutenção de práticas de inclusão que permitam o desenvolvimento de nosso negócio nos nossos processos e operações diárias".

A equipe de diversidade passará a ser chamada de Equipe de Inclusão Global， o que considerou uma mudança "mais apropriada para o McDonald’s à luz do nosso valor de inclusão e mais alinhada com o trabalho desta equipe".

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Em junho de 2023， a Suprema Corte， de maioria conservadora， pôs fim a diversas políticas afirmativas nas admissões universitárias， revertendo uma das principais conquistas do Movimento pelos Direitos Civis da década de 1960.

Desde então， empresas e instituições começaram a reformular programas de apoio a grupos minoritários， à medida que o apoio a políticas progressistas nesse sentido diminuía.

Chance de ganhar a cada rodada - Menor depósito do Brasil Denúncia de assédio no Reino Unido

Mais de 700 funcionários do McDonald's aderiram a uma ação coletiva de assédio contra o grupo no Reino Unido， informou a empresa que os representa nesta terça-feira (7)， um ano e meio depois de uma investigação da BBC sobre o assunto.

Esses indivíduos "descreveram experiências de discriminação"kto brasil app， particularmente relacionadas à deficiência， mas também à homofobia， ao racismo e ao assédio， disse o escritório de advocacia Leigh Day em um comunicado， segundo o qual mais de 450 restaurantes no Reino Unido estão envolvidos.

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